International Rollout Lead (m/w/d)
Sie führen Multi-Country-Rollouts, ohne dass das zweite Land das Template definiert. Koordination über Ländergrenzen, Kulturen und Zeitzonen.
Jetzt bewerbenWorum es geht.
Sie verantworten den Rollout von Business Central über mehrere Länder und Gesellschaften. Sie halten den gemeinsamen Kern zusammen und entscheiden, welche lokale Anforderung wirklich lokal ist. Wir haben in bis zu 25 Ländern ausgerollt, Sie arbeiten also nicht am Reißbrett, sondern auf einer erprobten Grundlage.
Was Sie bei uns tun.
Template und Kern
Den gemeinsamen Kern definieren und verteidigen. Jede Landesausnahme wird gegen die Standardisierungslinie entschieden, nicht durchgereicht.
Rollout-Wellen führen
Wellenplanung, Länderteams koordinieren, Go-live-Readiness je Land bewerten.
Lokale Realität einbinden
Steuerrecht, Sprache, lokale Prozesse und Reporting-Kulturen berücksichtigen, ohne den Kern zu verlieren.
Programm-Governance
Entscheidungen über der Länderebene verankern, damit lokale Interessen das Programm nicht auseinanderziehen.
Was Sie mitbringen.
- Erfahrung mit internationalen ERP-Rollouts über mehrere Gesellschaften oder Länder
- Verständnis für Template-Strategien und den Unterschied zwischen lokaler Pflicht und lokaler Bequemlichkeit
- Sie arbeiten souverän mit Menschen aus unterschiedlichen Ländern und Reporting-Kulturen
- Englisch verhandlungssicher, Deutsch von Vorteil
Wann Sie hier falsch sind
Wenn Sie eine Rolle suchen, in der jemand anders die schwierigen Entscheidungen trifft, passt es nicht. Unsere Projekte sind komplex, und wir sind bei den Kunden genau deshalb im Raum. Das verlangt Menschen, die Position beziehen.
Wenn Sie das eher anzieht als abschreckt, sollten wir sprechen.
Wir wachsen mit Senior-Profilen, nicht mit Auslastung.
Sie entscheiden mit
Keine Rolle als Zuarbeit. Sie treffen fachliche Entscheidungen und vertreten sie beim Kunden.
Komplex statt viel
Wir nehmen Projekte an, in denen Erfahrung den Unterschied macht, nicht jedes Projekt, das erreichbar ist.
Klein und senior
Kurze Wege, keine Pyramide. Sie arbeiten mit Menschen, die Transformationen selbst gesteuert haben.
Remote mit Substanz
Der Großteil läuft remote, beim Kunden sind wir dann, wenn Präsenz wirklich etwas bringt.
Was wir nicht tun: Junioren auf Kundenkosten lernen lassen. Das ist keine Marketingaussage, sondern der Grund, warum diese Stelle ausgeschrieben ist.
Kurz und direkt.
Kein Motivationsschreiben nötig. Schreiben Sie uns in ein paar Sätzen, an welchem Projekt Sie zuletzt gearbeitet haben und was Sie dort entschieden haben. Den Rest klären wir im Gespräch, und zwar mit Frank direkt, nicht über drei Runden.
Fragen vorab? Schreiben Sie an info@dgp.group.
Ihre Bewerbung
Passt die Rolle nicht ganz, aber das Umfeld schon?
Dann bewerben Sie sich initiativ bei DGP. Wir schauen uns jede Zuschrift an, die Substanz hat.
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