{"id":5410,"date":"2026-07-06T09:58:50","date_gmt":"2026-07-06T09:58:50","guid":{"rendered":"https:\/\/dgp.group\/einblicke\/wissen\/change-management-erp-nicht-kommunikation\/"},"modified":"2026-09-01T12:49:04","modified_gmt":"2026-09-01T12:49:04","slug":"erp-change-management-not-communication","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dgp.group\/en\/einblicke\/wissen\/change-management-erp-nicht-kommunikation\/","title":{"rendered":"Change in ERP: it is not the communication that fails"},"content":{"rendered":"\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Does a dedicated change management programme achieve nothing?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"It does, but only on top of a viable data foundation and clear governance. Without a foundation it only masks the actual problems.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"How do we recognise genuine resistance?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"When users return to old ways despite training. That almost always points to unreliable data or unclear responsibilities.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"How much change management does a Business Central project really need?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Fewer slides, more reliability: clear process decisions, key users with real time, working data at go-live. Acceptance follows a system that holds up in daily work, not a communications campaign.\"}}]}<\/script>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull phead phead--center phead--photo is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image bg\"><img decoding=\"async\" srcset=\"\/wp-content\/themes\/dgp-block-theme\/assets\/img\/wissen-hero-768.webp 768w, \/wp-content\/themes\/dgp-block-theme\/assets\/img\/wissen-hero-1280.webp 1280w, \/wp-content\/themes\/dgp-block-theme\/assets\/img\/wissen-hero.webp 1920w\" sizes=\"100vw\" src=\"\/wp-content\/themes\/dgp-block-theme\/assets\/img\/wissen-hero.webp\" alt=\"Senior-Beratungsgespr\u00e4ch zu Business Central und ERP bei DGP\"\/><\/figure>\n\n<div class=\"wp-block-group wrap is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"crumbs wp-block-paragraph\"><a href=\"\/einblicke\/wissen\/\">Wissen<\/a><span>\/<\/span>Antwort<\/p>\n<p class=\"eyebrow wp-block-paragraph\">Senior-gef\u00fchrte Antwort \u00b7 Methodik<\/p>\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Warum Ihr Team dem neuen ERP nicht folgt, obwohl Sie alles kommuniziert haben<\/h1>\n<p class=\"lead wp-block-paragraph\">Change bei einer ERP-Einf\u00fchrung scheitert selten an Kommunikation, sondern an fehlender Datenbasis und unklarer Governance.<\/p>\n<p class=\"headmeta wp-block-paragraph\"><span class=\"who\">Frank Maier<\/span><span class=\"sep\">\u00b7<\/span><span>Zuletzt aktualisiert: 03.08.2026<\/span><\/p>\n<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull sec is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group wrap is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group article-layout is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group artside is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<details class=\"toc\" open><summary class=\"toc__title\">Inhalt<\/summary><nav aria-label=\"Inhaltsverzeichnis\"><ol class=\"toc__list\" id=\"toc-list\" data-toc><\/ol><\/nav><\/details>\n\n\n<div class=\"wp-block-group railcard rc-cta is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ihre Frage im Detail?<\/h4>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein senior-gef\u00fchrtes Gespr\u00e4ch bringt Ihre Lage auf den Punkt.<\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/kontakt\/\">Gespr\u00e4ch vereinbaren<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group railcard rc-svc is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Passende Leistung<\/h4>\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"\/leistungen\/governance-delivery\/\">Governance &amp; Delivery<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group article--reading is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group prose is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"answer-block wp-block-paragraph\">Change bei einer ERP-Einf\u00fchrung scheitert selten an Kommunikation, sondern an fehlender Datenbasis und unklarer Governance. Wenn das System unzuverl\u00e4ssige Zahlen zeigt und niemand Entscheidungen verbindlich trifft, verliert das Team Vertrauen. Kein Workshop und keine E-Mail-Kampagne holt dieses Vertrauen zur\u00fcck.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum entsteht Akzeptanz aus Verl\u00e4sslichkeit?<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Akzeptanz entsteht, wenn das System im Alltag funktioniert, nicht wenn gut dar\u00fcber gesprochen wird. Wenn Business Central korrekte Zahlen liefert, wenn ein Beleg dort landet, wo er hingeh\u00f6rt, und wenn eine offene Frage binnen Tagen entschieden wird, folgt das Team von selbst. Umgekehrt hilft keine Kommunikationskampagne, wenn die Zahlen erst diskutiert werden m\u00fcssen.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zwei stille Ursachen zerst\u00f6ren diese Verl\u00e4sslichkeit. Die erste ist eine unsaubere Datenbasis: Das System wirkt dann falsch, obwohl es korrekt rechnet, weil es falsche Eingaben korrekt verarbeitet. Die zweite ist fehlende Governance: Entscheidungen versanden, Workarounds entstehen, und jeder Bereich baut sich seinen eigenen Weg.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beide Ursachen liegen vor der Kommunikation und lassen sich nicht durch sie ausgleichen. Wer Akzeptanz will, investiert in Datenqualit\u00e4t und Entscheidungstakt, und die Kommunikation berichtet dann \u00fcber etwas, das tr\u00e4gt.<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum ist Widerstand ein Symptom?<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Widerstand ist fast immer ein Symptom und selten der Ursprung. Wenn Mitarbeitende das neue System umgehen, haben sie meist einen sachlichen Grund: Der neue Weg ist l\u00e4nger als der alte, eine Information fehlt an der Stelle, an der sie gebraucht wird, oder eine Ausnahme ist nicht abgebildet und muss trotzdem bearbeitet werden. Wer nur an der Kommunikation dreht, behandelt das Symptom.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die wirksamen Hebel liegen fr\u00fcher. Fachbereiche werden in die Datenregeln und in die fachliche Abnahme eingebunden, damit sie das System als ihres erleben. Key User bekommen echte Zeit im Kalender, nicht guten Willen. Und Ausnahmen werden dokumentiert und entschieden, statt in Workarounds zu wandern.<\/p>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Change ist damit weniger eine Kommunikations- als eine Steuerungsaufgabe. Die Steuerung bleibt auf Ihrer Seite, mit Business Central als Heimat, und genau diese Klarheit \u00fcber Verantwortung ist es, die Widerstand aufl\u00f6st.<\/p>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull pquote is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group wrap is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"qmark wp-block-paragraph\">&ldquo;<\/p>\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Team folgt keinem System, dem es nicht traut. Vertrauen entsteht aus verl\u00e4sslichen Zahlen und klarer Steuerung, nicht aus einer E-Mail-Kampagne.<\/p><\/blockquote>\n<p class=\"qby wp-block-paragraph\">Frank Maier, Gr\u00fcnder von DGP<\/p>\n<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull sec tint is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group wrap is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group section-intro is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"eyebrow wp-block-paragraph\">H\u00e4ufige Fragen<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kurz nachgefragt<\/h2>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group faq is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Bringt ein dediziertes Change-Management-Programm nichts?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Doch, aber nur oben auf einer tragf\u00e4higen Datenbasis und klarer Governance. Ohne Fundament kaschiert es nur die eigentlichen Probleme.<\/p><\/details>\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Woran erkennen wir echten Widerstand?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Anwender trotz Schulung zu alten Wegen zur\u00fcckkehren. Das deutet fast immer auf unzuverl\u00e4ssige Daten oder unklare Zust\u00e4ndigkeiten hin.<\/p><\/details>\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\"><summary>Wie viel Change-Management braucht ein Business-Central-Projekt wirklich?<\/summary><p class=\"wp-block-paragraph\">Weniger Folien, mehr Verl\u00e4sslichkeit: klare Prozessentscheidungen, Key User mit echter Zeit, funktionierende Daten am Go-live. Akzeptanz folgt einem System, das im Alltag tr\u00e4gt, nicht einer Kommunikationskampagne.<\/p><\/details>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-group alignfull sec tint is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group wrap is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group section-intro is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"eyebrow wp-block-paragraph\">Passend dazu<\/p>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verwandte Fragen<\/h2>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group igrid is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group icard is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group icard__body is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"itag wp-block-paragraph\">Wissen \u00b7 Governance<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wie lange d\u00fcrfen Entscheidungen in einem ERP-Projekt dauern?<\/h3>\n<p class=\"icard__excerpt wp-block-paragraph\">Wie schnell ein ERP-Projekt l\u00e4uft, entscheidet sich nicht am Code, sondern am Entscheidungstakt.<\/p>\n<p class=\"icard__date wp-block-paragraph\">04.08.2026<\/p>\n<a class=\"icard__cta\" href=\"\/einblicke\/wissen\/entscheidungsdauer-erp-projekt\/\">Lesen <span class=\"arr\">&rarr;<\/span><\/a>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group icard is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group icard__body is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"itag wp-block-paragraph\">Wissen \u00b7 Governance<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wer steuert eigentlich Ihr Business-Central-Projekt, wenn es hart wird?<\/h3>\n<p class=\"icard__excerpt wp-block-paragraph\">Governance in einer Business-Central-Transformation ist eine eigene Disziplin, kein Nebenprodukt des Projektplans.<\/p>\n<p class=\"icard__date wp-block-paragraph\">03.08.2026<\/p>\n<a class=\"icard__cta\" href=\"\/einblicke\/wissen\/erp-governance-wer-steuert-das-projekt\/\">Lesen <span class=\"arr\">&rarr;<\/span><\/a>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n\n<div class=\"wp-block-group icard is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group icard__body is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"itag wp-block-paragraph\">Wissen \u00b7 Governance<\/p>\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wer f\u00fchrt Ihre Business-Central-Einf\u00fchrung wirklich?<\/h3>\n<p class=\"icard__excerpt wp-block-paragraph\">Aufgaben verwalten und ein Projekt verantworten sind zwei verschiedene Dinge. Der Unterschied entscheidet Ihr Projekt.<\/p>\n<p class=\"icard__date wp-block-paragraph\">03.08.2026<\/p>\n<a class=\"icard__cta\" href=\"\/einblicke\/wissen\/senior-beratung-oder-projektassistenz\/\">Lesen <span class=\"arr\">&rarr;<\/span><\/a>\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/div>\n\n<\/section>\n\n\n\n<section id=\"kontakt\" class=\"wp-block-group alignfull cta-band is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n\n<div class=\"wp-block-group wrap is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wo steht Ihr Projekt wirklich?<\/h2>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sprechen Sie mit einem Senior, nicht mit einem Vertrieb.<\/p>\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-3e41869c wp-block-buttons-is-layout-flex\"><div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"\/kontakt\/\">Gespr\u00e4ch vereinbaren<\/a><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wissen\/Antwort Senior-gef\u00fchrte Antwort \u00b7 Methodik Warum Ihr Team dem neuen ERP nicht folgt, obwohl Sie alles kommuniziert haben Change bei einer ERP-Einf\u00fchrung scheitert selten an Kommunikation, sondern an fehlender Datenbasis und unklarer Governance. 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